Human resources in beweging
Aanwerven, verwelkomen, groeien: human resources in beweging
In 2024 zet Net Brussel de transformatie van zijn personeelsbeleid voort, die eind 2023 van start ging. Het doel is de beste mensen aan te trekken, hen te begeleiden in hun ontwikkeling en de beroepen ten dienste van de stad te valoriseren!
In 2024 bevestigt het Agentschap Net Brussel zijn rol als grote regionale werkgever en als menselijke, luisterbereide en geëngageerde openbare dienst. Voor zijn 2.900 werknemers werkt het Agentschap aan een uitnodigende, motiverende en veilige werkomgeving. Welzijn op de werkplek speelt vanaf de vacature, wordt gedefinieerd tijdens de onboarding en krijgt concreet vorm in de uitvoering van het beroep, ondersteund door de waarden van het bedrijf.
Een nieuw HR-beleid gericht op het talent van morgen
De dienst Personeelsbeleid, dat zijn een zestigtal personen, verdeeld over gespecialiseerde cellen. Of het nu gaat om loonbeheer, loopbaanbeheer, werving, medisch, disciplinair of opleiding, iedereen is zich ervan bewust dat ze werken met en voor de talenten van morgen. De kern van onze reflectie: welzijn maakt ontwikkeling mogelijk en wendbare samenwerking stimuleert innovatie.
"Ik ben er trots op dat ons werk rechtstreeks bijdraagt aan het succes van het Agentschap door mensen aan te trekken die het verschil zullen maken. Elke succesvolle aanwerving, elke goed begeleide kandidatuur, is een collectieve overwinning."
Talent aantrekken betekent waarden als solidariteit, diversiteit en inclusie bevorderen. We moedigen de dialoog aan, maar ook de opleiding en niet te vergeten de communicatie over de verschillende beroepen van het Agentschap en hun positieve bijdrage aan de gemeenschap. De dienst Personeelsbeleid heeft dan ook de opdracht om de beroepen en de cultuur van het Agentschap te promoten vanaf van opstelling van de jobaanbiedingen en tijdens de hele loopbaan. Tegelijkertijd vergroot de dienst zijn zichtbaarheid op de arbeidsmarkt door zijn distributiekanalen uit te breiden.
De medewerkerservaring
De medewerkerservaring wordt beleefd vanaf de indiensttreding: een warmer onthaal, begeleiding via sms voor terreinpersoneel, een cel "Life at Work" gericht op het welzijn, regelmatige verspreiding van preventie-inhoud, een herziening van het integratieproces, enz.
En om beter te luisteren naar de werknemers en hen te ondersteunen in hun beroepsleven, lanceert de dienst Personeelsbeleid een jaarlijkse enquête over de psychosociale risico's, creëert hij een post welzijnsattaché en investeert hij in een individueel en collectief opleidings- en begeleidingsplan.
"Ik doe mijn job bij Recypark Demets graag. Mensen verwelkomen en voorthelpen bij het sorteren, dat vind ik zinvol!
De beroepen van het Agentschap valoriseren
Het Agentschap investeert ook in de managementopleiding en -ontwikkeling door coachings- en ontwikkelingscursussen aan te bieden: het omkaderingspersoneel krijgt tools aangeboden om zijn taak te volle te vervullen en om de opdrachten en beroepen van de openbare dienst te valoriseren. Er wordt ook een nieuwe governance voor de sociale dialoog uitgerold, gebaseerd op luisterbereidheid en co-constructie met vakbondspartners.
"Voor het Agentschap zijn de waarden van diversiteit en inclusie uiterst belangrijk, naast de reeds bestaande wetten."
De diversiteit en inclusie bevorderen
Het Agentschap verwelkomt de diversiteit van bevolkingen, talen en culturen in en rond het Brussels Gewest. Als tweede grootste aanwerver in het Gewest van personen met weinig of geen diploma’s ziet het Agentschap dit als een echte troef. Het neemt in 2024 een inclusiecharter aan en versterkt zijn engagement voor een respectvolle en billijke werkomgeving voor iedereen.
Tot slot bevordert het Agentschap een positieve communicatie rond zijn fundamentele missies, namelijk het gewest schoon, gezond en duurzaam maken.